Интерактивный портал

Государственной службы занятости населения

Удмуртской Республики

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест

Одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2015 г. N 530 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов», определен механизм установления квоты:

1) организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается следующая квота для приема на работу инвалидов:

  • в размере 2 процентов среднесписочной численности работников организации при численности работников организации свыше 100 человек;
  • в размере 1 процента среднесписочной численности работников организации при численности работников организации не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

2) работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в органы службы занятости населения по месту нахождения:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
  • информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
 
Яндекс.Метрика