Интерактивный портал

Государственной службы занятости населения

Удмуртской Республики

Войти через госуслуги

Спецпрограммы

Уважаемые работодатели!
Служба занятости населения предлагает Вам организовать на своем предприятии оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

1. Ярмарки вакансий.

Принимая участие в этих мероприятиях, вы сможете:

  1. встретиться и побеседовать с претендентами на заявленные вами свободные рабочие места и должности;
  2. подобрать необходимые кадры с учетом ваших требований;
  3. при наличии дефицитных вакансий провести отбор требуемых работников на конкурсной основе;
  4. организовать презентацию своего предприятия в удобной для вас форме;
  5. получить квалифицированные консультации по различным вопросам законодательства о занятости;
  6. установить контакты по интересующим вас вопросам с центром занятости.

В республике проводятся также специализированные ярмарки как для различных категорий граждан (молодежь, женщины, инвалиды), так и по направлениям специальных программ занятости (общественные работы, квотирование), при этом очень эффективны мини - ярмарки вакансий для конкретного работодателя, видео-собеседования.

По вопросам, касающимся проведения ярмарок вакансий, звоните по телефонам ЦЗН городов и районов УР, либо обращайтесь непосредственно в центры занятости населения.
 

2. Оплачиваемые общественные работы.

Общественная работа - это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

В соответствии с пунктом 5 статьи 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы. В период участия в общественных работах безработным гражданам может оказываться материальная поддержка из средств бюджета Удмуртской Республики. 
 

3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.

Трудовой Кодекс РФ допускает прием на работу молодежи с 14-летнего возраста (ст.63), если трудовая деятельность не причиняет вреда здоровью несовершеннолетних и осуществляется в свободное от учебы время, с согласия родителей и органа опеки и попечительства.

В соответствии с пунктом 5 статьи 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» финансирование временных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы. В период участия во временных работах несовершеннолетним гражданам может оказываться материальная поддержка из средств бюджета Удмуртской Республики.
 

Дополнение к Методическим рекомендациям по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части особенностей организации труда лиц моложе 18 лет
 

4. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Это мероприятие организуется в форме временного трудоустройства выпускников, имеющих среднее профессиональное образование, как производственная (трудовая) деятельность по полученной квалификации (профессии, специальности), иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Заинтересованность работодателей в реализации этой программы обусловлена возможностью пополнения молодыми кадрами трудового коллектив из числа выпускников. За время работы работодатель имеет возможность оценить профессиональные качества молодого специалиста и принять решение о приеме его на постоянную работу.

В соответствии с пунктом 5 статьи 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» финансирование временных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы. В период участия во временных работах гражданам, участникам работ, может оказываться материальная поддержка из средств бюджета Удмуртской Республики. 

5. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Данное мероприятие предназначено для организации временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым в соответствии со ст.5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» относятся: инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

В соответствии с пунктом 5 статьи 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» финансирование временных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы. В период участия во временных работах гражданам, участникам работ, может оказываться материальная поддержка из средств бюджета Удмуртской Республики.

Реализация специальных программ занятости (общественные работы, временное трудоустройство) осуществляется на основе договоров о совместной деятельности, заключенных между работодателем и центром занятости населения.
Работодатель заключает в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор с участниками временных (общественных) работ.

Государственные услуги предоставляются бесплатно.
 

Яндекс.Метрика